בנני לאב תמצאי בית חם ואוזן קשבת לצרכים שלך.

אנחנו בקשר עם מגוון רחב של משפחות. לאחר שנכיר אותך ואת הצרכים שלך, נתאים לך רק את המשפחות המתאימות לכישורייך ולדרישותייך. ההשמה דרך נני לאב תחסוך לך זמן ו"כאב ראש" של חיפוש אצל משפחות שאינן מתאימות לך ושאת אינך מתאימה להן
תהליך ההתאמה למשפחה לא דורש ממך, המטפלת, שום התחייבות כספית שהיא.

זכרי - באם התקבלת לעבודה, המשכורות והתנאים שסיכמת עליהם עם המשפחה היא בינך לבינם בלבד.
אנחנו ממליצים לך ולמשפחה לסכם על כל התנאים לפני שאתם מתחילים בעבודה המשותפת, כדי שלא תהיינה הפתעות. כל הדרישות שלהם, וכל הצרכים שלך , צריכים להיות גלויים, כדי למנוע אי נעימות והפסקת עבודה.

כל יחסי העובד- מעביד בין המטפלת למעסיק הם ביניכם, ולא קשורים לנני לאב. יחד עם זאת- אנחנו דואגים למשפחות שלנו, ולא נשלח אותן למשפחות שמשלמות פחות מהשכר הממוצע במקום שבו תעבדי, או שנראה לנו שלא ייתנו יחס הוגן למטפלת.

מחפשת עובדה כמטפלת או אופר? לחצי כאן

תהליך ההשמה למטפלת

לאחר שאנו מקבלים את פנייתך, אנחנו יוצרים איתך קשר ומראיינים אותך בטלפון.
נבקש ממך רשימה של לפחות שני ממליצים שעבדת איתם בעבר. עם הממליצים אנחנו מבררים איזה סוג של בנאדם ומטפלת את, ואם יש צורך גם נפגשים איתם.

לאחר מכן, נזמן אותך לראיון פנים אל פנים ולסדרה של מבחני אישיות.
בהמשך התהליך, נזמן אותך לפגישה עם הפסיכולוגית הקלינית שתראיין אותך.

כל התהליך הזה נבנה כדי לא לבזבז את זמן המשפחה ואת זמן המטפלת על פגישות לא אפקטיביות. אנחנו נרצה לדעת את מלוא הפרטים עלייך, המטפלת, על מנת להפגיש אותך עם המשפחה המתאימה ביותר בשבילך, ושאת תתאימי בדיוק בשבילה. אנחנו מודעים שמה שטוב לאחד, לא בהכרח טוב לשני, ולכן רוצים להכיר אותך במידת האפשר. הנסיון שלנו מלמד, שאמנם התהליך ארוך, אך הסבלנות משתלמת. כדי לעשות השמות מוצלחות, יש לדעת את מלוא האינפורמציה הן על המטפלת והן על המשפחה.

מחפשת עובדה כמטפלת או אופר? לחצי כאן

זכויות המטפלת

כל מטפלת שמועסקת בבית המעסיק זכאית לשכר, דמי נסיעות, דמי הבראה, חופשה שנתית ודמי מחלה.

דמי נסיעות
מטפלת שמגיעה מרחוק זכאית להחזרי נסיעות. אפשר להוסיף לחוזה העסקה שהמשכורת הגלובלית כוללת דמי נסיעה.

דמי הבראה
כל עובדת זכאית לדמי הבראה, המשולמים לרוב בתקופת הקיץ. הזכאות קמה רק לאחר תום שנת עבודה . הזכאות היא ל - 5 ימי הבראה בשנת העבודה הראשונה ו - 6 ימים בשנה השניה והשלישית. תקופת תאונת עבודה ותקופת חופשה ללא תשלום אינן נכללות לצורך ותק הבראה. עובדת שלא השלימה שנת עבודה אינה זכאית לדמי הבראה.
תעריף דמי ההבראה מתעדכן מעת לעת וכיום עומד על 307 ₪.

חופשה שנתית
ימי חופשה הנם נגזרת של היקף המשרה וותק. לעובדת במשרה מלאה 5 ימים בשבוע, מגיעים 10 ימי חופש בשנה. לעובד במשרה מלאה 6 ימים בשבוע מגיעים 12 ימי חופש.

דמי מחלה
בסה"כ ניתן לפדות עד 18 ימי מחלה בשנה. (יום וחצי לכל חודש עבודה).
לפי הדין אין זכאות לתשלום בגין יום המחלה הראשון אלא כמפורט להלן: אין תשלום עבור היום הראשון, תשלום בשיעור 37.5% עבור יום המחלה השני והשלישי ותשלום בשיעור 75% מהשכר בגין יום המחלה הרביעי ואילך, בכפוף לכך שעומדים לרשות המטפלת ימי מחלה צבורים, כמובן.

פיצוי פיטורים
מטפלת שעבדה 12 חודשים ומעלה ופוטרה או נסתיימה תקופת עבודתה זכאית לפיצוי פיטורים.
שיעור פיצוי הפיטורים - משכורת אחרונה לכל שנת עבודה. חלק משנת עבודה מזכה בחלק מהמשכורת, בהתאם.
תוספת יוקר ושעות נוספות עפ"י סיכום.

ביטוח לאומי
על פי חוק, על המעסיק לשלם למטפלת העובדת בביתו דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות 7.25% משכרה. 2% מנוכה משכר המטפלת בכל חודש והשאר על חשבון המעסיק .התשלום מתבצע רטרואקטיבית פעם בחצי שנה.
לתשומת הלב שיש חלק מעביד וחלק עובד אך בשטח, נהוג (אך לא מחויב על פי הדין) שהמעביד משלם הן את שיעורי העובדת והן את שיעוריו. למטפלת שעברה את גיל הפנסיה השיעורים פחותים משמעותית.

לעומת זאת מטפלת המטפלת בילדך בביתה שלה אינה מוכרת כ"עובדת" אלא כ"קבלן עצמאי" ולפיכך משלמים לה שכר גלובלי ואין לה זכאות להטבות סוציאליות של עובד. כמו כן היא משלמת בעצמה את תשלומי הביטוח לאומי שלה.

מומלץ להתעדכן
התנאים למטפלות מתעדכנים מפעם לפעם. מומלץ להתעדכן באתר לבטוח לאומי- http://www.btl.gov.il
ובאתר של ההסתדרות- http://www.histadrut.gov.il 

מחפשת עובדה כמטפלת או אופר? לחצי כאן